الكلية: كلية الدراسات العليا للعلوم الاجتماعية

يركز هذا التخصص على الإدارة الاستراتيجية لقوة العمل في المنظمة لتعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين وفعالية المنظمة.

يكتسب الطلاب مهارات في التوظيف والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا والعلاقات العمالية والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والاستعداد لمهن في إدارة الموارد البشرية والاستشارات والمجالات ذات الصلة.

أهداف التعلم:

• فهم مبادئ الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية.
• تطوير المهارات في التوظيف والاختيار والاحتفاظ.
• تعلم تقنيات التدريب والتطوير.
• استكشاف إدارة التعويضات والمزايا.
• تحليل العلاقات العمالية وقانون العمل.
• تطوير مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات والقيادة.

المخطط الرئيسي:

1. مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية - نظرة عامة على مبادئ الموارد البشرية والأدوار واتجاهات الصناعة.
2. التوظيف والاختيار - استراتيجيات جذب واختيار والاحتفاظ بالمواهب.
3. التدريب والتطوير - تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتطوير الموظفين.
4. التعويضات والمزايا - مبادئ التعويضات وإدارة المزايا وأنظمة المكافآت.
5. إدارة الأداء - تقنيات تقييم وتحسين أداء الموظفين.
6. علاقات العمل وقانون العمل - فهم النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية ولوائح العمل.
7. السلوك التنظيمي - دراسة سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات.
8. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف وغايات المنظمة.
9. التدريب العملي/التطبيقي - الخبرات العملية في بيئات الموارد البشرية، مثل الشركات أو شركات الاستشارات أو الوكالات الحكومية.
10. مشروع التخرج - مشروع شامل يطبق مهارات الموارد البشرية، مثل تطوير استراتيجية الموارد البشرية، أو إجراء تحليل لاحتياجات التدريب، أو تصميم خطة تعويض.

طرق التقييم:

تحليلات استراتيجية الموارد البشرية، وخطط التوظيف والاختيار، وبرامج التدريب والتطوير، وتقارير التعويضات والمزايا، وتقييمات إدارة الأداء، ودراسات الحالة الخاصة بعلاقات العمل وقانون العمل، ومقالات السلوك التنظيمي، ومشاريع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتقارير التدريب الداخلي، ومشاريع التخرج، والمشاريع الجماعية، والعروض التقديمية.

الكتب المدرسية الموصى بها:

• "مقدمة في إدارة الموارد البشرية" لمؤلفين مختلفين.
• "التوظيف والاختيار" لمؤلفين مختلفين.
• "التدريب والتطوير" لمؤلفين مختلفين.
• "التعويضات والمزايا" لمؤلفين مختلفين.
• "إدارة الأداء" لمؤلفين مختلفين.
• "علاقات العمل وقانون العمل" لمؤلفين مختلفين.
• "السلوك التنظيمي" لمؤلفين مختلفين.
• "التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية" لمؤلفين مختلفين.

المتطلبات الأساسية:

المعرفة الأساسية بمبادئ الأعمال والإدارة والاهتمام بإدارة الموارد البشرية.

مدة التخصص:

عادةً 4 سنوات للحصول على درجة البكالوريوس.

الشهادة:

يمكن للخريجين الحصول على شهادات من منظمات مهنية مثل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، أو معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، أو شهادات الموارد البشرية المعادلة.

الفئة المستهدفة:

مديرو الموارد البشرية الطموحون، وموظفو التوظيف، ومتخصصو التدريب والتطوير، ومحللو التعويضات والمزايا، ومتخصصو العلاقات العمالية، والمهنيون الذين يسعون إلى العمل في الشركات، وشركات الاستشارات، والوكالات الحكومية، والمجالات ذات الصلة.

يزود هذا التخصص الطلاب بالمهارات الاستراتيجية والعملية اللازمة للتفوق في إدارة الموارد البشرية، ودعم المهن في مختلف أدوار الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.